我が部門が社内新規事業部門として立ち上がっておよそ半年がたちました。いま、猛烈に採用活動をすすめています。あらためて新しいスキームを立ち上げ、新しいクラウドサービスも導入し、人事部と連携しながらマーケティング職の採用を企画、施策実行、応募書類チェック、面談or面接、内定出し、オファー。。。というステップを踏んでいきます。
こう書くと、従来と変わらないフローに見えますね。

最近、「明治 ザ・チョコレート」の話題が目につきませんか？

その斬新なパッケージデザインをスーパーなどで目にしてハッとした方もいらっしゃるのではないでしょうか「素敵～♡」と目をひかれつつ、老舗メーカー明治の商品と気づかなかった方もいらっしゃることでしょう。

なかなか社内決裁がおりず、斬新な新商品に反対する勢力（？）に対して「あなたはこの商品のターゲットではない」とリーダーが論破したというエピソードにも注目が集まりました。

CDO、何の略だか分かりますか？

Chief Digital Officer、チーフデジタルオフィサーのことです。
日本で活動する企業においても、この役職に任命される人が増えてきているようです。

すっかり寒くなってきました。おでんが恋しくなる季節ですね！

さて、みなさんが商品開発やプロモーション等の戦略立案など行う際、いろんな方法でデータを集め、企画書に盛り込み、経営層の方などにプレゼンテーションをされると思います。どのような方法で情報収集をされているでしょうか？

今回は効率良く、また価値ある情報収集をするためのポイントをお伝えしたいと思います！

こんにちは！YOSSYです。
映画「君の名は。」見ました？5歳の息子と見まして、後半の盛り上がりシーン、ふと隣の席を見たら目から涙が。。。もともと共感力の高い子だと感心していましたが、びっくり。